Colliers Redaktion

International Women’s Day 2022: Milena-Lilly Stengel im Interview

Milena-Lilly Stengel ist Senior Consultant Office Letting im Team von Colliers Deutschland am Standort Düsseldorf. Sie ist bereits seit 2013 bei Colliers. Anlässlich des International Women’s Day 2022 haben wir sie gefragt, was ihre Tipps für eine Karriere in der Immobilienbranche sind und warum sie sich bei Colliers auch nach einigen Jahren noch so wohlfühlt […]

International Women’s Day 2022: Nadja Lotz im Interview

Nadja Lotz ist Senior Consultant Office Letting am Standort Frankfurt. Aufgrund ihrer starken Performance hat sie bei Colliers innerhalb kurzer Zeit verschiedene Karrierestufen durchlaufen. Im Jahr 2022 nimmt sie außerdem am „REAL for Women“ Förderprogramm von Colliers EMEA teil. Das Programm bereitet weibliche Talente auf ihre ersten Führungsaufgaben vor und umfasst vier verschiedene Module an […]

International Women’s Day 2022: Kathrin Kuhr im Interview

Kathrin Kuhr ist Associate Director und Teamleader Residential Investment bei Colliers Deutschland in Düsseldorf. Sie startete vor drei Jahren als Consultant im Bereich Residential Investment bei Colliers. Nach weniger als einem Jahr wurde sie erst Senior Consultant und kurze Zeit später Associate Director und Teamleader. Heute führt sie ein Team von sechs Personen. Im Interview […]

International Women’s Day 2022: Eva Escaig im Interview

Eva Escaig ist Head of Occupier Services | Germany bei Colliers. In ihrer Funktion leitet sie ein deutschlandweit agierendes Team und berät nationale sowie internationale Unternehmen beim betrieblichen Immobilienmanagement. Mit Abschlüssen als Bauingenieurin, Architektin und im Bereich Real Estate Management hat sie einen umfassenden Blick auf Immobilien. Neben vielfältigen Führungserfahrungen kann sie auch von den […]

International Women’s Day 2022: Hildegard Gütlich im Interview

Hildegard Gütlich ist Head of Human Resources and Learning & Development | Germany bei Colliers. In ihrer Funktion verantwortet sie das Recruitment, die Personalbetreuung und die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden im Deutschland-Team. Diversität und Chancengleichheit sind zwei strategische Säulen ihrer Arbeit, um die Colliers DNA erlebbar zu machen und weiterzuentwickeln. Hilde, welche Kultur muss ein Arbeitgeber […]