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„Alles beginnt mit einer guten Idee. Und Teamwork.“
Garret Camp

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Hildegard Gütlich

Hildegard Gütlich

Hildegard Gütlich

Hildegard Gütlich

Head of Human Resources and Learning & Development | Germany

+49 69 719192-341






    Informationen gemäß Art. 13 EU-DSGVO



    Ihre Karriere bei Colliers

    Ob in der Immobilienberatung, im Backoffice oder unserem IT-Team, ob für den Berufseinstieg, den Quereinstieg oder bereits ausgestattet mit vielen Jahren an Erfahrung in der Immobilienbranche – wir bieten Karrierechancen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: Ihr Bestes hervorzubringen und Ihr Potenzial bestmöglich zu fördern! Und somit auch das Unsere.

    Unser Ziel ist es, unsere erfolgreiche Wachstumsstrategie gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden auf nationaler wie internationaler Ebene fortzusetzen, uns weiterzuentwickeln und stets den Erfolg unserer Kunden in den Fokus zu setzen.

    Wachsen Sie mit uns

    Einblicke in unsere Arbeitswelten

    Ihr Einstieg bei Colliers

    Ob Auszubildende, Studierende, oder Berufseinsteigende, finden Sie jetzt Ihren passenden Einstieg bei Colliers.

    Unsere Förderprogramme für Mitarbeitende

    Via Talent Managements verfolgen wir das Ziel, interne Potenziale weiterzuentwickeln, in dem wir mit Ihnen individuelle Entwicklungspläne vereinbaren und die Teilnahme an verschiedenen Förderprogrammen ermöglichen.

    Key Talent Programm: Dieses Programm richtet sich an Mitarbeitende, die eine Fachlaufbahn verfolgen und mit begleitenden Maßnahmen wie Mentoring und Netzwerkveranstaltungen ihre individuelle Learning Journey ergänzen.

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    Wir fördern weibliche Führungskräfte

    Mit unserem Programm „Women @Colliers“ tragen wir dazu bei, Frauen zu ermuntern, Führungsaufgaben in unserer Organisation zu übernehmen, interne Netzwerke zu nutzen und damit den Anteil an weiblichen Führungskräften weiter zu erhöhen. Dieses Programm ist ein Bestandteil unserer Maßnahmen zur Förderung von Diversität bei Colliers.

    Neben einem modular aufgebauten Programm bieten Netzwerkveranstaltungen, Coachingangebote, Erfahrungsaustausche einen unterstützenden Rahmen. Wir knüpfen mit „Women @Colliers“ an andere interne Förderprogramme an, um Potenziale in einem gemeinsamen Entwicklungsrahmen zusammenzubringen.

    Diverse Business Team Putting Hands Together

    Diversität & Inklusion

    Bei Colliers engagieren wir uns dafür, einen integrativen, gerechten und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der Unterschiede würdigt und schätzt. Dies beinhaltet die Bereitstellung einer Arbeitsumgebung ohne Diskriminierung und unfairer Voreingenommenheit, in der alle Mitarbeitenden geschätzt, respektiert und gefördert werden, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Erfahrungen.

    Kompetenz. Kollaboration. Und Kollegen.

    Wir sind einer der führenden Immobiliendienstleister und durch unseren Unternehmergeist geprägt. Die Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und so die unternehmerischen Motive hinter ihren Immobilienentscheidungen zu verstehen, steht für uns als strategischer Berater im Zentrum. So können wir maßgeschneiderte Dienstleistungen bieten und sie dabei unterstützen, ihre Immobilien optimal zu nutzen. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel. Unser Unternehmen lebt vom Format unserer Mitarbeitenden und der Dienstleistungsqualität, die sie unseren Kunden bieten. Intelligent, optimistisch, ambitioniert und leidenschaftlich – sind einige der Stichworte, die unsere Berater:innen auszeichnen.

    Fachliche Kompetenz

    Fachliche Kompetenz

    Wir wählen gezielt Mitarbeitende aus, die über eine tiefgehende Marktkenntnis verfügen und sich auf eine Asset-Klasse, Kundengruppe, Branche oder eine bestimmte, von uns angebotene Dienstleistung spezialisiert haben. Darüber hinaus bieten wir auch Quereinsteigern:innen die Möglichkeit, sich innerhalb der Immobilienbranche weiterzuentwickeln.

    Leidenschaft für Dienstleistungen

    Leidenschaft für Dienstleistungen

    Unser personenbezogener Ansatz unterstützt dabei, bleibende Eindrücke beim Kunden zu hinterlassen. Wir suchen Mitarbeitende, die ein offenes Ohr für den Kunden haben. Deren starke Kommunikationsfähigkeit garantiert, dass wir unsere Kunden vollauf zufriedenstellen und deren aufrichtige Sympathie Menschen gegenüber zum Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen führt.

    Weiterentwicklung und Miteinander

    Individuelle Weiterentwicklung und lebendiges Miteinander

    Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist das A und O. Mit unserer internen Aus- und Weiterbildungsplattform, der Colliers University, stehen unseren Mitarbeitenden über 1.700 Kurse zur Verfügung, um somit ihren beruflichen und persönlichen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen.

    Wir arbeiten gemeinschaftlich und gehen gerne die „Extra Mile“ für unsere Kunden und Partner, um einzigartige Erlebnisse zu ermöglichen, die unsere Beziehungen wachsen lassen. Spaß und Freude bleiben hierbei keinesfalls auf der Strecke.

    Colliers4you

    Unsere Colliers Benefits:

    Individuelle Lernangebote

    Fitness-Angebot

    Familienservice

    Betriebliche Altersvorsorge

    Mitarbeitende werben Mitarbeitende

    Mobiles Arbeiten

    ESG

    Heute auf morgen vorbereiten.
    ESG Beratung in der Praxis.

    Lokale Kompetenz weltweit

    Globale Kennzahlen 2021


    68
    LÄNDER

    18.000 +
    MITARBEITER

    70.000
    DEALS

    3,1 €
    UMSATZ (MRD.)

    186
    VERWALTET
    (MIO. M²)


    115 €
    Transaktionsvolumen (MRD.)

    Das Arbeiten bei Colliers ist ausgezeichnet

    Kununu Top Company

    Colliers trägt das Gütesiegel für bei kununu  gut bewertete Arbeitgeber.

    Kununu Open Company

    Gütesiegel für einen offenen, proaktiven Umgang auf kununu

    Freundin Kununu TOP Arbeitgeber

    Colliers gehört zu den familienfreundlichsten Unternehmen der deutschen Immobilienbranche.

    IHK Ausbildungsbetrieb

    Colliers ist von der IHK als Ausbildungsbetrieb anerkannt.